Soru & Cevap
İşyerindeki bir müşterinin bana sürekli imalı mesajlar atıp rahatsız etmesini patrona şikayet ettim ama hiçbir şey yapmadı. İşi bırakabilir miyim?
Çalışma ortamınızda bir müşterinin veya üçüncü bir kişinin size yönelik onur kırıcı ve rahatsız edici cinsel içerikli eylemleri karşısında, işvereninizin gerekli önlemleri almaması size haklı fesih imkanı sunabilir. İşverenin işçiyi gözetme borcu gereğince, çalışma alanınızdaki güvenliğinizi ve onurunuzu her türlü saldırıya karşı korumakla yükümlüdür. Şikayetinize rağmen tacizciye yönelik bir uyarı yapılmaması veya ortamınızın değiştirilmemesi gibi eylemsizlikler, işverenin bu yükümlülüğünü ihlal ettiği anlamına gelir. Bu durumda, işvereniniz doğrudan fail olmasa dahi koruyucu tedbirleri almadığı için iş sözleşmenizi bildirim süresi beklemeksizin sona erdirmeniz, yasal haklarınızı ve ayrımcılık tazminatı gibi ek taleplerinizi öne sürmeniz bakımından önemli bir hukuki dayanak oluşturacaktır.