Soru & Cevap

İşyerinizde yetkili bir sendika ve yürürlükte olan bir sözleşme varsa, işvereninizin resmi olmayan temsilcileri tanıması yasal olarak mümkün olmadığından, bu taleplerle eylem yapmanız halinde işten çıkarılmanız geçerli sayılabilir. Mahkeme kararlarına göre, işçilerin eylemlerine dayanak yaptıkları sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılması veya kendi belirledikleri gayri resmi temsilcilerin tanınması gibi talepler, ancak o işyerinde yetkili bir sendikanın bulunmaması halinde değerlendirilebilir. İşyerinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve bir sendika yetkiliyken, işverenden tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir işçi topluluğunun sözcülerini muhatap alması beklenemez. Sendikaya duyulan tepki yüzünden üretimi durdurup işyerinde kalmaya devam etmeniz, işverenin yasal olarak karşılayamayacağı taleplerde bulunmanız anlamına gelir. İşveren, sözleşmedeki fesih prosedürünü işleterek eyleme katılanları işten çıkardığında, bu durum haklı fesih olarak kabul görür ve işe iade davası açmanız durumunda mahkemece reddedilebilir.