Soru & Cevap

İşvereninizin sendikalı olan veya olmayan işçiler arasında ayrım yaptığına ve sadece sendikadan istifa edenleri işten çıkardığına dair somut bir delil sunamazsanız, mahkeme işe iade talebinizi reddeder. Yargıtay incelemelerinde, işçilerin kendilerine yalan yere mobbing uygulandığı iddiasıyla yasadışı eylem başlattıkları tespit edildiğinde, işverenin tüm eylemcilere eşit işlem yapıp yapmadığına bakılır. Eğer işveren, kendi uyarısına rağmen üretimi aksatmaya devam eden işçileri belirleyip, sendikalı veya sendikasız ayrımı gözetmeden işten çıkarma prosedürünü uygularsa, bu işlemde sendikal bir neden veya ayrımcılık bulunmadığı kabul edilir. Bu tür durumlarda, işverenin belli bir sendikayı korumaya yönelik hareket ettiğini ya da istifa edenlere husumet güttüğünü kanıtlamanız şarttır. Eylemin asıl hedefi işveren değil de yetkili sendika olsa bile, işin durmasına ve fabrikanın işgal edilmesine yol açan bu orantısız hareket nedeniyle işverenin gerçekleştirdiği iş sözleşmesinin feshi hukuka uygun görülmekte ve işe iade davaları mahkemelerce reddedilmektedir.