Soru & Cevap
Başka bir fabrikadaki işçiler daha fazla zam aldı diye biz de işyerinde üretimi durdurup fabrikadan çıkmama eylemi yaparsak işten atılır mıyım?
Evet, yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi varken sadece başka işyerindeki işçilere daha yüksek zam yapıldığını gerekçe göstererek üretimi durdurmak ve fabrikayı işgal etmek işverene haklı fesih imkanı verir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ücret veya sosyal haklarını korumak amacıyla yaptıkları eylemlerin uluslararası sözleşmeler ve Anayasa kapsamında demokratik bir hak olarak değerlendirilebilmesi için ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekir. Fabrika binasından çıkmama şeklindeki üç gün süren toplu iş bırakma eylemi, zamanlaması ve süresi dikkate alındığında ölçülü olmaktan uzak kabul edilmektedir. Ayrıca, işyerinde önceden imzalanmış ve yürürlüğü devam eden bir sözleşme varken kanuni şartlar gerçekleşmeden yapılan bu tür iş bırakma eylemleri kanun dışı grev olarak nitelendirilir. Bu nedenle, işvereninizin gerekli uyarıları yapmasına rağmen eyleme devam etmeniz durumunda, eyleme katılan tüm işçilerin iş sözleşmesinin haklı nedenle tazminatsız olarak feshedilmesi hukuka uygun bulunacaktır.