Soru & Cevap

İşyerinizde geçerli bir toplu sözleşme bulunurken tüzel kişiliği olmayan gayri resmi bir topluluğun temsilcilerinin işverence resmi olarak tanınmasını ve onlara oda tahsis edilmesini talep etmeniz, mevcut iş kanunları çerçevesinde hukuken mümkün olmayan taleplerdir ve bu uğurda yapılan eylemler işten atılmanızı yasal hale getirir. Mevcut yasalara göre işverenin taraf olduğu ve yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesi varken, uyuşmazlık çıkmadan kendi başınıza eylem başlatmanız hak arama özgürlüğü kapsamında barışçıl bir toplu eylem olarak değerlendirilemez. İşverenin sizin imkansız taleplerinizi reddetmesi ve ardından sağduyu çağrısı yapmasına rağmen fabrikayı terk etmeyip üretimi engellemeniz, eylemin ölçülülük sınırlarını aştığını gösterir. Yüksek mahkeme kararlarında belirtildiği üzere, işçilerin katıldığı bu tür eylemlerin zamanlaması, katılımcı sayısı ve işgal süresi dikkate alındığında olay, işverene karşı haksız bir zarar verme işlemine dönüşmektedir. Bu nedenle işverenin disiplin prosedürlerini işleterek ve eyleme katılan tüm işçilere aynı kuralı uygulayarak iş sözleşmesinin feshi yoluna gitmesi tamamen hukuka uygun bir adım olarak kabul edilmektedir.