Soru & Cevap

İş arkadaşlarınızla kapalı bir iletişim sistemi üzerinden kurduğunuz gruptaki yazışmalarınızın işten çıkarma gerekçesi yapılması genel olarak yasal kabul edilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, bu tür platformlar kişisel iletişimi sağlayan ve üçüncü kişilere kapalı sistemler olup, buradaki yazışmalar kişisel veri olarak korunması gereken temel haklar kapsamındadır. Mesai saatleri dışında işyerindeki çalışma koşullarının olumsuzluğu, yöneticilerin eşit davranmaması veya mobbing gibi konularda yaptığınız eleştirel yazışmalar iş akışını bozmadığı sürece demokratik bir talep niteliği taşır. İşverenin bu gizli kalması gereken iletişim kayıtlarını yasak bir şekilde elde ederek iş sözleşmesi feshine gitmesi geçerli neden oluşturmaz. Böyle bir durumda hak arama özgürlüğünüzü kullanarak mahkemeye başvurmanız ve feshin geçersizliğini talep etmeniz mümkündür.