Soru & Cevap
İşyerindeki diğer çalışanlar fiziksel engelimle ilgili sürekli kırıcı şakalar yapıyorlar, beni aralarına almıyorlar ve dışlıyorlar. Kanunlar beni bu duruma karşı koruyor mu?
İşyerinde engelliliğinizden dolayı onurunuzu zedeleme amacı taşıyan veya böylesi ağır bir sonuç doğuran düşmanca, aşağılayıcı ve küçük düşürücü her türlü sürekli eylem ve söylem, hukuken ayrımcılık yasağının ihlali ve taciz olarak nitelendirilmektedir. Türk iş ve eşitlik mevzuatı, çalışanların fiziksel, zihinsel veya ruhsal farklılıkları nedeniyle işyerinde psikolojik bir baskıya, yıldırmaya veya dışlanmaya maruz kalmalarını kesin bir dille yasaklamaktadır. İşveren, çalışma ortamında bu tür ayrımcı ve onur kırıcı davranışların yaşanmasını engellemek, diğer bir ifadeyle koruma ve gözetme borcu kapsamında psikolojik olarak da güvenli bir çalışma ortamı tesis etmekle yasal olarak yükümlüdür. Yaşadığınız bu üzücü olaylar, işverene durumu bildirmenize rağmen çözüme kavuşturulmuyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshedebilmeniz için önemli bir kanuni dayanak oluşturabileceği gibi, maddi ve manevi zararlarınızın tazmini talebiyle resmi mercilere başvurabilmenize de olanak tanımaktadır.