Soru & Cevap

İşyerindeki yönetim değişikliğinin ardından eski yönetimin işe aldığı tüm işçilerin işten çıkarılıp yerlerine yeni işçilerin alınması durumunda feshin kötü niyetli olduğu gerekçesiyle tazminat talebinde bulunabilirsiniz. İşverenin iş akdini sonlandırırken ekonomik nedenler veya kurumun borç yükü altında olması gibi gerekçeler sunması tek başına geçerli bir fesih sebebi olarak kabul görmemektedir. Bu gibi durumlarda mahkemeler tarafından işverenin mali durumu, aylık geliri ve işçilik giderlerinin gelire oranı detaylı bir şekilde irdelenerek işten çıkarmanın gerçekten gerekli olup olmadığı değerlendirilmektedir. Çıkarılan işçilerin yerine daha fazla sayıda veya kuruma ekonomik rahatlama sağlamayacak seviyede maaş alan yeni işçiler alınmışsa, asıl amacın giderleri azaltmak olmadığı ve tasfiye kastıyla hareket edildiği sonucuna varılabilmektedir. İşvereninizin fesih yetkisini dürüstlük kuralı çerçevesinde kullanmaması ve kendi safında yer almayan işçileri tasfiye etmek istemesi durumunda, yasada öngörülen kötüniyet tazminatı hakkınızı mahkeme yoluyla ileri sürme imkanınız bulunmaktadır.