Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiler tarafından bilgisayarınızın elinizden alınması, müşterilerle görüşmenizin yasaklanması ve boş bir masada oturtularak izole edilmeniz, doğrudan kişilik hakları ihlali sayıldığından işverenden manevi tazminat talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir çalışanın pasifize edilmesi, iş verilmemesi, telefonlara bakmasının yasaklanması ve müşteriler geldiğinde gözden kaybolmasının istenerek mutfağa veya lavaboya saklanmaya zorlanması gibi onur kırıcı eylemler, teknik anlamda sürekli ve sistemli bir mobbing boyutuna tam olarak ulaşmamış olsa dahi çalışanın kişiliğine ağır bir saldırı niteliği taşır. Mahkemeler, bu tür dışlayıcı durumlarda çalışanın uğradığı psikolojik çöküntüyü, dışlanmışlık hissini ve ruhsal yıpranmayı dikkate alarak adalete uygun bir manevi tazminat ödenmesine hükmetmek zorundadır. İşçinin bu süreçte yaşadığı sıkıntıları ve maruz kaldığı aşağılayıcı tavırları tanık beyanları gibi delillerle ispatlaması, mahkemenin tazminat kararı verirken olayın ciddiyetini gözetmesini sağlar. Bu nedenle, işyerinde size karşı sergilenen bu tür haksız ve dışlayıcı tutumlar karşısında yasal haklarınızı arayarak yaşadığınız manevi zararın maddi bir miktar ile telafi edilmesini talep etme hakkınız kesinlikle bulunmaktadır.