Soru & Cevap

İş yerinde yöneticileriniz tarafından fiziksel şiddete veya sürekli psikolojik baskıya maruz kalmanız durumunda kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmanız mümkündür. Mahkeme kararlarına göre, bir yöneticinin toplantı gibi kalabalık ortamlarda çalışanın ensesine tokat atması, aşağılayıcı sözler sarf etmesi ve bu tür davranışların sürekli bir baskı haline dönüşmesi, işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir. Yöneticilerin size yönelik emreder tarzdaki ağır eleştirileri, üstü kapalı tehditleri ve alaycı tutumları işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tür mobbing eylemlerine maruz kaldığınızda, yaşadığınız durumu yöneticilerinize bildiren e-postalar gibi delillerle ispatlayarak iş sözleşmenizi derhal sonlandırabilirsiniz. Haklı gerekçelerle işten ayrıldığınız için işvereninizden kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar, ayrıca karşı tarafa herhangi bir ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsınız.