Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız davranışların hukuken mobbing olarak kabul edilebilmesi için eylemlerin sistematik, sürekli ve kasıtlı bir şekilde sadece sizi hedef alarak yapıldığını kesin delillerle ispat etmeniz gerekmektedir. Hukuki tanımıyla psikolojik taciz olarak bilinen bu durumun varlığından söz edebilmek için, işyerindeki bir veya birkaç kişinin sizi istenmeyen kişi ilan etmesi ve süreklilik arz eden bir sıklıkta sizi sindirme amacı gütmesi aranmaktadır. Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına göre, bir hareketin yıldırma ve bezdirme politikası sayılabilmesi için eylemin sadece kötü niyetli ve aşağılayıcı olması yetmez, aynı zamanda devamlılık göstermesi de şarttır. Üstelik hukuk sistemimizde kural olarak bir iddiayı öne süren taraf bunu kanıtlamakla yükümlü olduğundan, bu tür zalimce veya intikamcı davranışlara maruz kaldığınızı kanıtlama hususunda ispat yükü iddia eden taraf olarak size düşmektedir. İşverenin sadece genel yönetim anlayışından kaynaklanan genel uygulamaları veya süreklilik arz etmeyen kaba davranışları bu kapsama girmemektedir.