Soru & Cevap
Şirket yeniden yapılanmaya gitti ve ek menfaatler teklif ederek benimle anlaşıp işten ayrılmamı sağladılar. Sonradan bunun mobbing olduğunu söyleyerek dava açabilir miyim?
İşvereninizin yeniden yapılanma çerçevesinde tüm çalışanlara sunduğu ek menfaatlerden yararlanarak karşılıklı anlaşma yoluyla işten ayrıldıysanız, sonradan bu durumun bir bezdirme politikası olduğunu iddia ederek tazminat kazanmanız hukuken pek olası görünmemektedir. Hukuk uygulamasında ikale sözleşmesi olarak adlandırılan bu karşılıklı sonlandırma anlaşmaları, tarafların kendi serbest iradeleri ve menfaatleri doğrultusunda iş ilişkisini bitirmesi anlamına gelmektedir. Şirketin genel yönetim anlayışından kaynaklanan ve sadece size özel olmayan bu tür emeklilik teşviki veya yeniden yapılanma uygulamaları, hukuken doğrudan bir yıldırma veya dışlama eylemi olarak değerlendirilmez. İşveren salt sizi işten çıkarmak için değil de genel bir politika çerçevesinde böyle bir anlaşma teklif ettiyse ve siz de ek maddi haklar alarak bu sözleşmeyi imzaladıysanız, sözleşmenin size zorla imzalatıldığını ispatlamanız çok zor olacaktır. Dolayısıyla genel bir uygulamadan yararlanıp sözleşmeyi kabul etmeniz, uygulanan psikolojik baskı iddialarınızı geçersiz kılabilmektedir.