Soru & Cevap
İşyerinde müdürdüm ama unvanımı uzman olarak düşürdüler. Bunu kabul edip bir süre çalıştıktan sonra mobbinge uğradığımı iddia edebilir miyim?
Müdürlük unvanınızın uzmanlığa düşürülmesini baştan kabul ederek çalışmaya devam ettiyseniz, daha sonra sadece bu unvan değişikliğine dayanarak psikolojik tacize uğradığınızı iddia etmeniz genellikle hukuken kabul görmez. İşçi olarak yasal haklarınız gereği, görev değişikliğini kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu hakkınızı kullanmayıp yeni unvanınızla çalışmaya devam etmeniz, değişikliği zımnen onayladığınız anlamına gelebilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, ilgili mevzuat olan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin aleyhine yapılan esaslı değişiklikleri reddetme hakkı varken bunu baştan kabul edip çalışmayı sürdürmesi, işverenin sonradan geriye dönük olarak suçlanmasını zorlaştırmaktadır. Dolayısıyla, sırf unvanınızın değiştirilmiş olması, tek başına size karşı kasıtlı ve sürekli bir yıldırma politikası güdüldüğü anlamına gelmemektedir. İşvereninizin bu uygulamasının sizin şahsınıza yönelik özel bir dışlama veya sindirme eylemi olduğunu kanıtlayamadığınız sürece, unvan değişikliğini kabullenerek çalışmaya devam etmeniz geçmişe dönük iddialarınızı zayıflatacaktır.