Soru & Cevap
İşyerinde ücret artışı sözü tutulmadı ve bana uzun süredir mobbing yapılıyor. Hakkımı aradığımda ise mailime dosya gönderdiğim bahanesiyle işten atıldım. Mobbinge uğramam beni haklı çıkarır mı?
İşyerinde psikolojik baskı görmeniz veya size verilen zam sözlerinin tutulmaması son derece yıpratıcı olsa da, şirkete ait bilgileri kendi şahsi e-posta adresinize göndermeniz nedeniyle yapılan fesih işlemi hukuken geçerli sayılacaktır. Çalışma süreniz boyunca yöneticileriniz tarafından hakarete uğramanız veya haksız yere savunmalarınızın istenmesi gibi mobbing iddialarınız, şirket verilerini kişisel hesabınıza kopyalama eyleminizi meşrulaştırmaz. İş mahkemeleri, işverenin fesihte dayandığı asıl olaya odaklanmaktadır. Eğer şirket bilgisayarlarından kendi özel hesaplarınıza yüzlerce veya binlerce elektronik posta göndererek şirket politikalarını, sözleşmelerini veya kurum içi dokümanları dışarı sızdırma potansiyeli yaratırsanız, işvereniniz sizinle olan iş akdi ilişkisini sonlandırabilir. Yaşadığınız zorluklar ve baskılar ayrı bir hukuki uyuşmazlık konusu olabilecekken, bilgi güvenliğinin ihlali eylemi taraflar arasındaki güveni yıktığı için işveren yönünden geçerli neden oluşturur ve işe dönüş talebiniz maalesef reddedilir.