Soru & Cevap

Evet, işveren tarafından size kıdem ve ihbar tazminatlarınızın ya da ek bir paket ödemenin yapılmış olması, içeride kalan diğer işçilik alacaklarınızı talep etmenize kesinlikle engel değildir. İşletmenin gereklerinden dolayı toplu fesih sürecine girilmiş olsa bile, geçmişe dönük olarak ispatlayabildiğiniz ödenmemiş ücret haklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz. İşçinin çalışma süresi boyunca yaptığı fazla mesailer, hafta tatili çalışmaları veya maaşından haksız olarak kesilen bireysel emeklilik sigortası, kıyafet ve benzeri diğer giderler yasal bir dayanak olmadan işveren üzerinde bırakılamaz. İşveren savunmasında size toplu bir ödeme yaptığını ve yasal haklarınızı eksiksiz verdiğini iddia etse dahi, mahkeme süreci boyunca toplanacak deliller ve alınacak bilirkişi raporları ile bu alacakların gerçekten tam olarak ödenip ödenmediği denetlenir. Eğer çalışma döneminiz boyunca prim veya hafta tatili ücreti gibi haklarınızın eksik yatırıldığı ya da zamanaşımına uğramadığı tespit edilirse, mahkeme bu kısımlar için davanızı kısmen veya tamamen kabul edecektir. Önemli olan husus, iddia ettiğiniz bu ek çalışmaları somut delillerle kanıtlamanız ve kanunların öngördüğü zamanaşımı süresi dolmadan hakkınızı mahkemede aramanızdır.