Soru & Cevap

İstifa dilekçenize işten ayrılma gerekçesi olarak ailevi sebepleri yazdıysanız, işvereninize karşı cezai şart ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre işçi, kendi el yazısıyla veya imzasıyla sunduğu istifa dilekçesinde belirttiği ayrılma nedenleriyle bağlı kabul edilmektedir. İşyerinde yöneticileriniz tarafından hakarete uğradığınızı, baskı gördüğünüzü veya hastayken bile çalışmaya zorlandığınızı iddia etseniz dahi, resmi dilekçenize bu durumu yansıtmadığınız için mahkeme öncelikle dilekçenizdeki beyanı esas alacaktır. Sonradan bir dava aşamasında aslında mobbing yaşadığınızı ileri sürmeniz, bu iddiaları somut ve usulüne uygun şekilde ispatlayamadığınız sürece lehinize bir sonuç doğurmayacaktır. Mahkeme, istifa sırasındaki iradenizin baskı altında sakatlandığını kanıtlayamadığınız müddetçe, ailevi nedenlerle işten ayrılmanızı haklı neden olarak kabul etmemektedir. Bu sebeple işverenin işten habersiz ayrılmanızdan kaynaklanan tazminat talepleri ve sözleşmedeki erken ayrılma yasağına dayalı talepleri mahkeme tarafından incelenecek olup, aleyhinize bir ödeme kararı çıkması muhtemeldir.