Soru & Cevap
İşe girerken iki yıl çalışma sözü verdim ama yönetici baskısına dayanamayıp haber vermeden çıktım, benden eğitim masrafı ve ceza istenebilir mi?
İşvereniniz, taahhüt ettiğiniz süreden önce ve haber vermeksizin işten ayrılmanız durumunda sizden sözleşmedeki cezai şartı ve ihbar süresine uymadığınız için doğan tazminatı talep edebilir. İş sözleşmenizde belirli bir süre çalışma koşulu ve bu süreden önce ayrılma halinde son brüt ücretinizin belirli bir katı tutarında ödeme yapılacağına dair bir madde bulunuyorsa, bu madde geçerli kabul edilerek hakkınızda icra takibi başlatılabilir. Yöneticinizin size ağır sözler sarf etmesi, toplantılarda rencide edilmeniz veya ihtiyaç molalarınızın bile kısıtlanması gibi çok ciddi baskılar altında bu kararı almış olabilirsiniz. Ancak kanunlar önünde bu baskıları somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Şayet bu iddialarınızı usulüne uygun bir şekilde ispatlayamazsanız, mahkeme işten ayrılışınızı normal bir istifa olarak değerlendirecektir. Bu durumda iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan, aniden sonlandırdığınız için ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulursunuz. Aynı zamanda sözleşmedeki süre dolmadan ayrıldığınız için çalıştığınız süreyle orantılı olarak hesaplanacak ceza miktarını da ödemeniz gerekecektir.