Soru & Cevap

İşyerinde yöneticileriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sistemli bir şekilde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve işi bırakmanız yönünde zorlandığınızı öne sürseniz dahi, üst düzey yönetici konumunda iseniz işe iade hakkınız doğmamaktadır. İşveren tarafından haksız yere defalarca savunmanızın istendiğini veya fesih bildirimindeki iddiaların tamamen asılsız olduğunu ispatlayabilecek durumda olsanız bile, doğrudan şirket sahibine bağlı olarak çalışan bir üst düzey yönetici olmanız davanın reddedilmesi için tek başına yeterli bir hukuki sebeptir. İş hukukumuzdaki temel kurala göre, işletmenin bütününü sevk ve idare eden pozisyondaki yöneticilerin iş sözleşmeleri feshedildiğinde, feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığına veya ortada bir mobbing durumu olup olmadığına bakılmaksızın işe iade davası doğrudan reddedilir. Bu nedenle, yaşadığınız psikolojik baskılar veya haksız fesih gerekçeleri size yeniden aynı işe dönme imkanı sağlamamakta olup, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ancak şartları oluşmuşsa diğer maddi ve manevi tazminat haklarınızı talep etme yoluna gidebilirsiniz.