Soru & Cevap
İşe iade davalarında mahkemeler benim işveren vekili olup olmadığımı tam olarak hangi belgelere ve yetkilere bakarak anlıyor?
Mahkemeler bir çalışanın işveren vekili statüsünde olup olmadığını belirlerken öncelikle o kişinin şirket içindeki görev tanımına, imza yetkisinin kapsamına ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğine bakmaktadır. Sadece genel müdür veya müdür gibi unvanların kullanılması tek başına bu statünün belirlenmesi için yeterli görülmemekte, kişinin fiili olarak üstlendiği sorumluluklar detaylıca incelenmektedir. Özellikle işe girerken imzaladığınız iş teklif formunda veya kurum içi görev tanımınızda üst amirinizin doğrudan yönetim kurulu olarak belirlenmiş olması, sizin en tepe yönetime raporlama yaptığınızı ve şirketin genel stratejilerinde söz sahibi olduğunuzu gösterir. Aynı zamanda işletmenin tamamını değil de sadece bir şubeyi veya departmanı yöneten yöneticilerin işveren vekili sayılabilmesi için ise işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunup bulunmadığı bizzat araştırılır. Bu sayılan yetkilere ve konuma sahipseniz kanunen iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve işe iade davası açamazsınız.