Soru & Cevap
İşyerinde sigara içtiğim ve kurallara uymadığım iddia edilerek kovuldum ama işverenimin elinde bunu kanıtlayacak hiçbir tutanak veya delil yok, ne yapmalıyım?
İşvereninizin elinde kuralları ihlal ettiğinize dair somut ve inandırıcı deliller bulunmuyorsa, hakkınızda yapılan bu fesih işlemi geçersiz sayılacaktır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebebe dayanılarak sonlandırıldığını ispat etme görevi her zaman işverene düşmektedir. İşveren öncelikle fesih işleminin yazılı olarak yapılması gibi biçimsel koşullara uyduğunu, ardından da gösterdiği fesih nedenlerinin gerçekten yaşandığını net kanıtlarla ortaya koymalıdır. Örneğin, işyerinde yasak bir alanda sigara içtiğiniz veya kuralları çiğnediğiniz iddia ediliyorsa, bu durumun tutanaklarla veya birbirini doğrulayan tutarlı tanık anlatımlarıyla kesin olarak belgelenmesi gerekir. Sadece soyut iddialar veya birbiriyle çelişen tanık ifadeleri, iş sözleşmesinin feshini haklı veya geçerli bir sebep haline getirmez. İşverenin sizin bu davranışlarınız konusunda sizi önceden uyardığını ve uyarılara rağmen bu kuralsızlıkları sürdürdüğünüzü ispatlayamaması durumunda mahkemece işe iadenize ve boşta geçen süreleriniz için ücretlerinizin ödenmesine karar verilebilir.