Soru & Cevap
İşyerinde part-time çalışıyorum diye tam zamanlı çalışan arkadaşlarıma verilen yol ve yemek parasını bana vermiyorlar, bu yaptıkları yasal mı?
Kısmi süreli çalışan bir işçinin, salt sözleşmesinin niteliğinden dolayı tam süreli çalışan emsal işçiye göre daha elverişsiz şartlara tabi tutulması eşit davranma borcu ilkesinin bir ihlali niteliğini taşıyabilir. Kanunlarımız gereğince, ayrımı haklı kılan objektif ve esaslı bir neden bulunmadıkça işveren, part-time çalışanlara ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştıkları süreyle orantılı olarak ödemekle yükümlüdür. Yol yardımı işe geliş gidiş günlerine göre hesaplanabilecekken, yemek parası da işçinin çalıştığı gün ve saatlere orantılı biçimde mutlaka karşılanmalıdır. İşverenin bu tür sosyal yardımları tamamen kesmesi, hukuki bir dayanağı olmayan keyfi bir uygulama olarak nitelendirilir ve işçinin bu haklardan yoksun bırakılması yargısal süreçlerde tazminat ve alacak taleplerine konu edilebilecek geçerli bir emaredir.