Soru & Cevap
İşyerinde mobbinge uğradığımı söyleyerek işten ayrıldım ama iki gün sonra başka bir yerde işe başladım, kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşten ayrılma sebebinizi psikolojik taciz gibi haklı bir nedene dayandırsanız bile, istifa ettikten hemen sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda mahkemeler asıl ayrılma iradenizin yeni bir iş bulmak olduğunu değerlendirebilmektedir. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, işçinin başka bir iş bulduğu gerekçesiyle sunduğu istifa dilekçesi ve fesihten sadece birkaç gün sonra başka sicil numaralı yeni bir işyerinde işe giriş yapması, iş sözleşmesi feshinin haklı nedene dayanmadığı yönünde güçlü bir kanaat oluşturmaktadır. Bu tür durumlarda, ayrılışın asıl sebebinin mobbing değil yeni bir iş bulmak olduğu kabul edildiğinden, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmektedir. İşveren tarafından sunulan istifa dilekçesi ve yeni işe giriş kayıtları, aradaki hukuki ilişkinin istifa ile son bulduğunu gösteren temel deliller olarak kabul gördüğünden tazminat hakkınız ortadan kalkabilmektedir.