Soru & Cevap
İşyerinde maaşlarımızın artırılması için makinelere zarar vermeden barışçıl bir şekilde eylem yaptık ama işveren eylem üç gün sürdü diye bizi kovdu. Barışçıl eylem yaptığımız için işe iade davası kazanabilir miyim?
İşyerinde gerçekleştirdiğiniz eylem makinelere zarar vermese veya barışçıl görünse dahi, günlerce sürerek üretimi önemli ölçüde aksatması halinde işe iade davasını kazanmanız oldukça zordur. İşçilerin haklarını aramak için anayasal ve uluslararası sözleşmelerden doğan barışçıl eylem hakları bulunmakla birlikte, bu hakkın kullanımının mutlaka ölçülülük sınırları içerisinde kalması gerekmektedir. İşvereninizin görüşme taleplerini reddederek ve uyarılarını dikkate almayarak işyerini terk etmemeniz, eylemin barışçıl niteliğini ortadan kaldırıp yasa dışı bir boyuta taşıyabilmektedir. Gerçekleştirdiğiniz iş bırakma eyleminin zamanlaması, eyleme katılan kişi sayısı ve özellikle günlerce devam eden süresi göz önüne alındığında, bu durum hukuken ölçüsüz bir müdahale olarak yorumlanmaktadır. İşvereniniz size defalarca uyarıda bulunmasına rağmen eylemi sonlandırmadığınız takdirde, işvereninizin aldığı tazminatsız fesih kararı mahkemelerce haklı bulunmaktadır. Eyleminizin işverenin üretim faaliyetine ciddi boyutta engel olması sebebiyle, işe iade davası açsanız bile mahkeme yasa dışı ve ölçüsüz eyleminizden dolayı davanızı reddedebilecektir.