Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev hakkı dışına çıkılarak üretimi durdurmak amacıyla yapılan eylemler işverene haklı nedenle fesih imkanı verebilmektedir. İşçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını geliştirmek için barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekir. Sizin olayınızdaki gibi günlerce süren, binlerce kişinin katıldığı ve üretimi önemli ölçüde aksatan bir iş bırakma eylemi Yargıtay kararlarına göre ölçülülük sınırını aşmış kabul edilebilir. Ayrıca, kanuni olarak yetkili sendikanın dışlanması veya yasal olmayan temsilcilerin tanınması gibi işverenin yerine getirmesi hukuken mümkün olmayan taleplerle işi durdurmak, durumu işveren açısından katlanılmaz hale getirebilir. İşveren, eyleme katılan işçileri tespit edip eşit bir işlem uygulayarak fesih yoluna gittiyse, mahkeme bu işlemin geçerli olduğuna hükmedebilir ve açacağınız işe iade davası reddedilebilir.