Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken maaş artışı veya benzeri taleplerle üretimi durdurarak işyerini terk etmeme şeklinde gerçekleştireceğiniz eylemler nedeniyle işvereniniz iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. İşçilerin demokratik ve barışçıl yollarla toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu hakkın kullanımı belirli yasal sınırlara ve ölçülülük ilkesine tabidir. Çalıştığınız fabrikada üretimi önemli ölçüde aksatacak şekilde günlerce süren ve işverenin uyarılarına rağmen sonlandırılmayan iş bırakma ve işyeri işgali eylemleri, kanuni grev şartlarını taşımadığı için kanun dışı grev olarak değerlendirilir. Bu tür ölçüsüz ve yasaya aykırı eylemlere katılmanız durumunda, işveren yasal mevzuat kapsamında iş sözleşmenizi tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip olur. Yargı kararlarında da emniyet güçlerinin müdahalesiyle son bulan ve günlerce süren fabrika işgali gibi eylemlerin ölçülülükten uzak olduğu ve işverene haklı fesih imkanı verdiği kabul edilmektedir.