Soru & Cevap

İşyerinde hakkınızda asılsız dedikodular çıkarılması ve çalışma arkadaşlarınız tarafından dışlanmanız, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilmeniz için hukuki bir dayanak oluşturabilir. Hakkınızda asılsız söylentiler yayılması, sosyal olarak izole edilmeniz ve iletişiminizin kesilmesi, literatürde ve yargı uygulamalarında net birer mobbing davranışı olarak kabul görmektedir. Yargıtay kararlarında da görüldüğü üzere, çalışanın psikolojik zorbalık neticesinde işten ayrılmaya mecbur bırakılması ve istifa dilekçesinin gerçek bir istifa iradesiyle değil de baskı altında imzalanması durumunda, bu eylem haklı fesih olarak nitelendirilebilmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu ağır dışlama ve itibar zedeleme eylemlerini kanıtlamanız halinde, yasal haklarınız ve kıdem tazminatı talepleriniz mahkeme nezdinde korunabilecektir.