Soru & Cevap

Hayır, salt iş sözleşmenizin süreli olmasından dolayı size diğer çalışanlara göre farklı muamele yapılması ve haklarınızın kısıtlanması yasal olarak kabul edilemez. İş hukukumuzda temel alınan eşit davranma borcu gereğince işveren, objektif ve esaslı bir neden bulunmadıkça belirli süreli çalışan işçi ile belirsiz süreli çalışan işçi arasında keyfi bir ayrım yapamaz. İşyerinde sizinle aynı veya benzer nitelikteki işi ifa eden emsal işçi esas alınarak ödenen ikramiye gibi bölünebilir menfaatlerden, sizin de çalıştığınız süreyle orantılı olarak yararlandırılmanız gerekir. İşverenin bu kurala aykırı hareket etmesi durumunda, eksik ödenen haklarınızı talep edebileceğiniz gibi, olayın boyutuna göre ek olarak ayrımcılık tazminatı talep etmeniz de ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir haktır.