Soru & Cevap

İşverenin, gerçekleştirdiğiniz eylemden daha sonraki bir tarihte imzalattığı bir gizlilik belgesine dayanarak sizi geçmişe dönük olarak sorumlu tutması ve işten çıkarması hukuka uygun değildir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları inceleyen mahkemelerin, feshe dayanak gösterilen belgelerin tarihlerini ve olayın gerçekleşme zamanını dikkatlice araştırması beklenir. Akademik takvim gibi nesnel verilerle ödevin teslim tarihinin, işverene sunulan taahhütnamenin imza tarihinden daha önce olduğu kanıtlanabiliyorsa, henüz var olmayan bir kuralın ihlal edildiğinden söz edilemez. Böyle bir durumda mahkemelerin, sadece soyut ve genel bir ifadeyle gizlilik taahhütnamesi imzalanmış olmasını fesih için yeterli görmesi adil yargılanma güvencelerini zedeleyebilir. İşverenin işçiye hangi somut yükümlülüğü yüklediğini ve işçinin hangi davranışı ile bu sözleşme şartını ihlal ettiğini zaman çizelgesine uygun biçimde eksiksiz olarak ispatlaması şarttır. Mahkemelerin bu çelişkileri gidermeden, sonradan imzalatılan belgeyle haklı nedenle fesih kararı vermesi durumunda işçinin temel hak ve özgürlüklerine yönelik ağır bir müdahale gerçekleşmiş olur.