Soru & Cevap
Şirketim, sırf hazırladığım bir ödev yüzünden daha hafif bir ceza vermek yerine beni doğrudan işten çıkardı. İfade özgürlüğümü kullandığım için hemen işten atılmam yasal mıdır?
Temel hak ve özgürlüklerinizi kullandığınız bir durumda işverenin daha hafif alternatif yollar denemeden sizi doğrudan işten çıkarması kural olarak yasal kabul edilmez. Yargı kararlarına göre, iş sözleşmesinin feshinin temel hak ihlaline dönüşmemesi için iş ilişkisinin sürdürülmesini gerçekten imkânsız kılan nedenlerin hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanması gerekir. İşçi bir davranışı nedeniyle cezalandırılacaksa, uygulanacak en ağır yaptırım olan işten atılma kararının alınmasından önce feshin son çare olması prensibine mutlak surette uyulmalıdır. İşverenin bu prensibi gözetmeden doğrudan sözleşmeyi sonlandırması, çalışanların haklarını kullanması üzerinde ağır bir caydırıcı etki yaratır. Mahkemeler, bir çalışanın akademik faaliyeti nedeniyle iş ilişkisinin bozulduğunu iddia eden işverenin, feshin kaçınılmazlığını net bir şekilde ortaya koyup koymadığını denetlemekle yükümlüdür. İşçinin ifade özgürlüğü kapsamındaki eylemi yüzünden işini kaybetmesi gibi ağır bir neticeyle karşılaşması, menfaatler dengesinin ölçüsüzce bozulması anlamına gelir ve işe iade davalarında bu hususların derinlemesine incelenmesi şarttır.