Soru & Cevap

İş sözleşmenizi ücretlerinizin gerektiği gibi ödenmemesi nedeniyle sonlandırdıysanız, psikolojik baskı iddianızı kanıtlayamasanız bile kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Mahkemeler, çalışanın maruz kaldığını iddia ettiği mobbing durumunu yeterli delillerle ispatlayamaması halinde bu nedene dayalı iddiaları reddetmektedir. Ancak işvereniniz maaş veya fazla mesai gibi ücret alacaklarınızı kanuna uygun ve düzenli bir şekilde ödemiyorsa, bu durum size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih imkanı verir. Ücretlerin ödenmemesi işçi açısından her zaman geçerli bir ayrılma sebebi olarak kabul edildiğinden, istifa beyanınızı kendi el yazınızla yazmış olsanız dahi tazminat hakkınız korunur. İşverenin sizin yeni bir iş bulduğunuz için aniden ayrıldığınızı veya rakip firmaya geçmek amacıyla işi bıraktığınızı savunması, ödenmeyen alacaklarınız gerçeğini ortadan kaldırmaz. Bu sebeple, mahkeme süreci sonucunda işçi haklı bulunarak ödenmeyen ücret alacaklarıyla birlikte kıdem tazminatı ödenmesine karar verilebilir. İşçi lehine olan bu hukuki koruma, sizin emeğinizin karşılığını tam olarak almanızı ve işverenin haksız uygulamalarına karşı mağdur olmamanızı güvence altına almaktadır.