Soru & Cevap

Kendi aleyhinize olduğunu düşündüğünüz ve daha önce imzaladığınız bir evrakı fotokopi çekme bahanesiyle işverenden geri alıp yırtmanız durumunda, mahkeme yoluyla kıdem ve ihbar tazminatı almanız maalesef mümkün değildir. Yargı kararlarına göre, işçinin karşılıklı olarak imza altına alınmış bir belgeyi bu şekilde ortadan kaldırmaya çalışması, işveren tarafına iş sözleşmesini derhal bitirme yetkisi veren net bir haklı fesih nedenidir. Hukuk sistemimiz, aksi kanıtlanana kadar geçerliliği olan belgelerin kasten yok edilmesini ağır bir kusur olarak değerlendirdiği için, bu tür bir eylemde bulunan işçi yasaların sağladığı korumadan faydalanamaz. Belgenin içeriğini sonradan anlamanız veya işveren tarafından kandırıldığınızı düşünmeniz, evrakı fiziksel olarak yok etme hakkını size vermez. Böyle bir olayın ardından işveren sizi işten çıkardığında, fesih işlemi hukuka uygun bulunacağından dolayı kıdem tazminatı ve aynı zamanda işten haber verilmeden çıkarılma durumunda ödenen ihbar tazminatı talepleriniz mahkemeler tarafından tamamen reddedilecektir. Hak arama sürecinin mutlaka yasal sınırlar içinde, belgeleri yok etmeden mahkemeler aracılığıyla yürütülmesi gerekmektedir.