Soru & Cevap
İşyerinde bana performansımın kötü olduğu söylenerek uyarı verildi ama aynı dönemde satış ödülü aldım, beni istifaya zorluyorlar. Beni bu şekilde işten çıkarabilirler mi?
İşverenin aynı dönem içinde hem performans düşüklüğü gerekçesiyle uyarı vermesi hem de yüksek başarı sebebiyle ödül vermesi büyük bir çelişki oluşturduğundan, bu gerekçeyle yapılan işten çıkarma işlemi geçersiz fesih kabul edilir. Çalıştığınız kurumda yöneticileriniz tarafından sizi yıpratma, yıldırma ve istifaya zorlama amacıyla yapılan bu tür tutarsız işlemler, hukuki süreçlerde işverenin niyetini ortaya koyan önemli göstergelerdir. İşvereniniz fesih sürecini işletirken size uyarı yazısı ile savunma talebi belgesini aynı anda iletmişse ve daha önce hatalı davranışlarınız hakkında sizi usulüne uygun şekilde uyarmamışsa, bu durum usul kurallarına aykırılık teşkil eder. İşçinin, feshin aslında gösterilen nedene değil de başka bir sebebe, örneğin sistematik bir baskıya dayandığını iddia etmesi halinde bu durumu delillerle ispatlaması beklenir. Ancak sizin bu durumu ispatlamakla yükümlü olmanız, işverenin haklılığını kanıtlama zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. İşveren, çelişkili eylemleri ve usule aykırı talepleriyle feshin son çare olması ilkesine aykırı davrandığı için mahkeme iddialarınızı haklı bularak işe iadenize karar verir.