Soru & Cevap
İşverenim performansımın düşük olduğunu ve hatalar yaptığımı söyleyerek beni işten çıkardı ama bunları kanıtlamadı, işime geri dönebilir miyim?
İşvereninizin iş sözleşmenizi geçerli bir nedene dayandırarak feshettiğini somut delillerle kanıtlayamaması durumunda işe iade davası açarak işinize geri dönebilirsiniz. İş hukukunda ispat yükümlülüğü işverene aittir ve işveren fesih işlemlerini gerçekleştirirken hem şekil şartlarına uymak hem de fesih nedeninin gerçekten geçerli neden olduğunu ispatlamak zorundadır. Örneğin, işveren davranışlarınızdan veya performansınızdan kaynaklanan bir sorun iddia ediyorsa, bu durumu sadece duyuma dayalı soyut tanık beyanlarıyla değil, somut belgelerle kanıtlamak durumundadır. Mahkeme sürecinde, işverenin sunduğu uyarı cezasına konu olan eylemlerin birbirini tutmaması veya hakkınızda isnat edilen suçlamalara karşı verdiğiniz savunmaların dikkate alınmaması, feshin geçersizliğine yol açan önemli faktörlerdir. Eğer işveren, iddia ettiği sebepleri mahkeme önünde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlayamazsa, mahkeme feshin iptaline karar verir. Bu karar neticesinde sadece işinize geri dönmekle kalmaz, aynı zamanda kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok dört aya kadar maaşınızı ve diğer haklarınızı da alabilirsiniz.