Soru & Cevap

İşe iade davasını kazanıp yasal süre içerisinde başvurmanıza rağmen işvereniniz sizi işe başlatmazsa, kıdeminize ve fesih nedenine göre belirlenen işe başlatmama tazminatı ile diğer yasal haklarınızı ödemekle yükümlü olur. Mahkeme, feshin geçersizliğine hükmederken işverenin sizi işe başlatmaması ihtimalini de değerlendirerek önceden bir tazminat miktarı belirler. Bu miktar, çalıştığınız süreye ve haksız işten çıkarılma gerekçenize göre hakim tarafından takdir edilir ve mahkeme kararında genellikle beş aylık brüt ücret tutarında olacak şekilde kesin hükme bağlanır. İşveren sizi işe almayı reddettiğinde, bu tazminatın yanı sıra davanın kesinleşmesine kadar geçen süre için hesaplanan ve en çok dört aya kadar olan maaşınızı ve diğer haklarınızı da tarafınıza ödemek zorundadır. Yargılama sürecinde haklılığınız kanıtlandığı için, dava boyunca yapmış olduğunuz çeşitli yargılama giderleri ve avukatlık ücretleri de karşı tarafın üzerine bırakılarak size verilir. Dolayısıyla, işveren mahkeme kararına rağmen sizi işe iade etmekten kaçınırsa, mahkemenin önceden belirlemiş olduğu tüm bu maddi yaptırımlara katlanmak durumundadır.