Soru & Cevap

İşten ayrılma sebebiniz olarak gösterdiğiniz psikolojik baskı durumunu hukuki delillerle ispatlayamadığınız takdirde kıdem ve ihbar tazminatı almanız kural olarak mümkün olmamaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığının tanık beyanlarıyla doğrulandığı ve hemen ardından daha yüksek ücretli başka bir işe başladığı durumlarda bu eylem işçinin kendi feshi olarak değerlendirilmektedir. İş sözleşmesini haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle sona erdiren çalışanlar, yasal düzenlemeler gereği kıdem tazminatı hakkından mahrum kalırlar. Aynı şekilde, işi aniden bırakan taraf siz olduğunuz için işverenden ihbar süresine ait bir ödeme talep etme hakkınız da ortadan kalkar. Dolayısıyla, işyerindeki olumsuz davranışları somut delillerle kanıtlayamadığınız ve kendi iradenizle işten ayrıldığınız senaryolarda, mahkemeler işverenin herhangi bir tazminat ödemesine gerek olmadığı yönünde kararlar vermektedir.