Soru & Cevap
İşten ayrıldıktan sonra yıllık izin ücretimi istedim ama işveren imzam olmayan bazı iç yazışmaları mahkemeye sunarak izin kullandığımı iddia etti. İmzam olmayan bu belgeler geçerli sayılır mı?
İşverenin mahkemeye sunduğu ve tarafınıza ait herhangi bir imza içermeyen işyeri iç yazışmaları, yıllık izin kullandığınızı kanıtlamak için tek başına geçerli bir belge olarak kabul edilmemektedir. Yasal düzenlemelere göre, çalışanların yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü tamamen işverene aittir ve işveren bu durumu mutlaka imzalı izin defteri veya buna eşdeğer yazılı bir belge ile kanıtlamak zorundadır. Sizin imzanızı taşımayan kurum içi yazışmaların, bordrolar gibi diğer resmi işyeri kayıtlarıyla desteklenmediği sürece yıllık izin kullanıldığının kesin bir delili sayılması mümkün değildir. Mahkeme sürecinde hâkim, çelişkili durumları gidermek adına size bu imzasız belgeleri göstererek beyanınızı almakla yükümlüdür. Eğer siz bu imzasız belgelerdeki izin sürelerini açıkça kabul etmezseniz, mahkeme sadece sizin imzanızı taşıyan belgeleri ve kendi beyanınızla kabul ettiğiniz izin günlerini dikkate alarak hesaplama yapmak durumundadır.