Soru & Cevap
Hastane ve özel işlerim için aldığım iki üç günlük kısa izinleri işveren yıllık iznimden düşebilir mi? İşten ayrıldığımda kullanmadığım yıllık izinlerimin ücretini almam mümkün mü?
Hastane randevuları veya çeşitli özel işleriniz için kullandığınız birkaç günlük kısa süreli izinler mazeret izni niteliğinde sayıldığından, kendi kabulünüz olmadığı sürece bu sürelerin doğrudan yıllık izninizden düşülmesi kural olarak mümkün değildir. Yargılama süreçlerinde çalışanların açıkça yıllık izin olarak kullandığını kabul ettiği uzun süreli kesintisiz izinler dikkate alınırken, kısa süreli devamsızlıklar aksi ispatlanmadıkça yıllık izin hesabına dahil edilmez. İşten ayrıldığınızda ise, iş sözleşmenizin hangi nedenle sona erdiğine veya fesihte kimin haklı olduğuna bakılmaksızın, içeride kalan ve kullanmadığınız tüm yıllık izin haklarınız yasal olarak bir alacağa dönüşür. Bu kapsamda, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri gereğince, kullandırılmayan bu izin sürelerine ait ücretlerin, işten ayrıldığınız tarihteki son ücretiniz üzerinden hesaplanarak tarafınıza eksiksiz bir biçimde ödenmesi gerekmektedir.