Soru & Cevap

İşyerinde yaptığınız fazla çalışmaların karşılığının ödenmemesi, işçi açısından iş sözleşmesini sona erdirmek için geçerli bir haklı fesih sebebi oluşturmaktadır. Mahkeme sürecinde işyerinde mobbing uygulandığını veya görev tanımınızın dışında işlerde çalıştırıldığınızı kesin olarak ispat edememiş olsanız dahi, sırf mesai ücretlerinizin ödenmemesi durumu sözleşmenizi yasalara uygun şekilde sonlandırdığınızı göstermeye yeterli olabilmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus, gerçekten ödenmemiş bir mesai alacağınızın kalıp kalmadığının mahkemece kesin olarak tespit edilmesidir. Eğer kullandığınız serbest zamanlar veya banka ödemeleri incelenip düşüldükten sonra dahi içeride ödenmemiş bir fazla mesai ücreti kalıyorsa, yapmış olduğunuz fesih işlemi haklı kabul edilecek ve bu sayede kıdem tazminatı almaya hak kazanabileceksiniz.