Soru & Cevap

İş yerinde size karşı psikolojik bir baskı uygulandığının hukuken kabul edilebilmesi için söz konusu davranışların belirli bir amaca yönelik, sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Yüksek mahkeme kararlarında ifade edildiği üzere, bir kişiyi işyerinden uzaklaştırmak, değersizleştirmek veya pasifize etmek amacıyla kasıtlı olarak yapılan dedikodu, iftira, küçük düşürme ve karalama gibi saldırılar psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. Bu sürecin en önemli unsuru, yapılan haksızlıkların veya nezaketsiz davranışların ara sıra meydana gelen münferit olaylar olmaması, aksine bir yıldırma politikası şeklinde devamlılık arz etmesidir. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan genel iş tatminsizliği, tükenmişlik sendromu veya yöneticilerin dönemsel olarak gösterdiği kaba davranışlar sistematik baskı unsuru taşımadığı sürece psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmez. Hukuki anlamda bir haksızlıktan bahsedebilmek için doğrudan sizin şerefinize, değerlerinize veya mesleki itibarınıza yönelik sürekli bir kişilik haklarına saldırı bulunması şarttır.