Soru & Cevap

İşverenin, çalışanını işyerinde karşılaştığı psikolojik taciz ve baskılara karşı korumak ve ona sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak gibi çok temel bir yasal yükümlülüğü bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen işçiyi gözetme borcu gereğince, işverenler çalışanlarının kişiliğini korumak, onlara saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak zorundadır. Size yönelik gerçekleştirilen eziyetleri işverene bildirmenize rağmen işverenin bu duruma sessiz kalması ve gerekli önleyici tedbirleri almaması, onun kanuni yükümlülüklerini ihlal ettiği şeklinde yorumlanabilecek ciddi bir hukuki durumdur. İşverenin mobbing davranışlarına sessiz kalması, göz yumması veya gerekli denetim mekanizmalarını işletmemesi, mağdurun psikolojik veya fiziksel zarar görmesine neden olacağından, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshi ve olası bir tazminat talebi için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.