Soru & Cevap
İşyerinde bir arkadaşımla tartıştığım için bana önce kınama cezası verdiler, aradan birkaç gün geçince aynı olay yüzünden işten attılar. Bu yasal mı?
İşverenin aynı olay ve eylem nedeniyle tarafınıza birden fazla disiplin cezası uygulaması iş hukuku ilkelerine temelden aykırılık teşkil etmektedir. Hukukumuzda yer alan çifte ceza yasağı prensibi gereğince, işçinin işyeri disiplinini ihlal eden tek bir davranışı karşılığında sadece bir adet yaptırım uygulanması kuralı geçerlidir. Tarafınıza daha önce uyarı veya kınama gibi daha hafif bir disiplin cezası verilmişse, işveren aynı eyleme dayanarak sonradan işten çıkarma cezası veremez. İşverenin ilk cezayı vererek fesih hakkından örtülü olarak feragat ettiği kabul edildiğinden, benzer veya yeni bir hatalı davranışınız olmadığı sürece aynı olayın tekrar gündeme getirilip feshe konu edilmesi ispat sürecinde haksız feshin önemli bir göstergesi olarak değerlendirilebilir.