Soru & Cevap

İşyerinde başka bir çalışanla karşılıklı olarak kavga etmeniz ve birbirinizi darp etmeniz durumunda, işverenin iş sözleşmenizi derhal sonlandırması haklı nedene dayanır ve bu durumda kıdem tazminatı almanız mümkün olmaz. İşverenin kavgaya karışan her iki işçiyi de aynı anda işten çıkarması, eşit davranma yükümlülüğü kuralına uygun bir adımdır. Olayın yaşandığı gün işveren tarafından sözlü olarak yapılan fesih, o an itibarıyla tüm hukuki sonuçlarını doğurur ve iş ilişkisini tamamen bitirir. Sizin bu olaydan ve işverenin feshinden günler sonra yaşanan darp olayını gerekçe göstererek noter kanalıyla göndereceğiniz yeni bir yazılı fesih bildiriminin hukuki bir geçerliliği kalmaz. Çünkü zaten bitirilmiş olan bir iş sözleşmesinin işçi tarafından tekrar feshedilmesi hukuken mümkün değildir. İşvereniniz fesih işleminde haklı fesih hakkını kullandığı için şartları oluşmayan kıdem tazminatı talebinizin reddedilmesi gerekir. İş sözleşmenizin sona ermesinde hangi tarafın işleminin önce yapıldığı ve feshin hukuka uygun bir nedene dayanıp dayanmadığı olayın çözümünde en önemli kriterdir.