Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunurken uyuşmazlık çıkarılarak işin bırakılması kanuni grev hakkı kapsamında değerlendirilemez ve bu nedenle açacağınız işe iade davası reddedilebilir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, yürürlükte bir sözleşme varken işçilerin ekonomik durumlarını geliştirmek amacıyla dahi olsa kanuni şartlar gerçekleşmeden işi bırakmaları yasa dışı kabul edilmektedir. Her ne kadar uluslararası sözleşmeler kapsamında işçilerin barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Günlerce süren ve fabrika binasından çıkmama şeklinde gerçekleşen, üretimi önemli ölçüde aksatan eylemler ölçülülük sınırını aşmış kabul edilir. İşverenin, bu tür yasa dışı eylemlere katılan işçilerin sözleşmesini fesihte haklı olduğu ve bu sebeple açılan işe iade davasının reddedilmesi gerektiği içtihat edilmiştir.