Soru & Cevap

İşverenin sırf haklarınızı aradığınız için size mobbing uygulayarak ve haksız yere performans düşüklüğü bahanesiyle iş sözleşmenizi feshetmesi hukuka aykırıdır ve işe iade hakkınızı kullanarak işinize geri dönebilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işverenin işçiye kurguya dayalı bir fesih gerçekleştirmesi ve fesih sebebini açık, kesin bir dille belirtmemesi feshin geçersizliği sonucunu doğurmaktadır. Özellikle hakkınızda herhangi bir tutanak tutulmadan ve performans düşüklüğüne neden olabilecek somut bir davranışınız ispatlanmadan yapılan görev yeri değişiklikleri iyi niyet kurallarına aykırıdır. İşvereniniz bu tür bir durumda feshin son çare olması ilkesini ihlal etmiş sayılır. Böyle bir haksız fesih durumunda mahkeme feshin geçersizliğine karar vererek işe iadenize hükmeder. İşe iade kararı verildiğinde, işverene süresi içinde başvurmanız halinde boşta geçen sürenize ilişkin en çok dört aylık ücretiniz ve diğer sosyal haklarınız size ödenmek zorundadır. Eğer işveren sizi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını da almaya hak kazanırsınız.