Soru & Cevap
İşyerimdeki toplu iş sözleşmesi zam oranını beğenmediğimiz için diğer işçilerle anlaşıp işi durdurma eylemi yaptık ve işten atıldım. Bu durumda işe iade davası açıp işime geri dönebilir miyim?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve kanuni şartlar oluşmadan işi durdurarak eylem yapmanız durumunda işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Mahkemeler, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl ve demokratik toplu eylem hakları bulunduğunu kabul etse de, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve eylemin ölçülülük ilkesine uygun olması gerektiğini belirtmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde üretimi günlerce durduracak şekilde işgal eylemi yapmak ve işverenin uyarılarına rağmen işbaşı yapmamak ölçülü bir davranış olarak değerlendirilmemektedir. Mevcut durumda eyleminiz kanun dışı grev niteliğinde sayılabileceği için işverenin iş sözleşmenizi tazminatsız olarak haklı nedenle feshetme hakkı doğmaktadır. Bu sebeple açacağınız işe iade davasının mahkeme tarafından reddedilmesi kuvvetle muhtemeldir.