Soru & Cevap
Fabrikada yaptığımız iş bırakma eylemi sırasında makinelere hiç zarar vermedik ve tamamen barışçıl davrandık. İşverene zarar vermememize rağmen iş sözleşmemizin feshedilmesi hukuka uygun kabul edilebilir mi?
Yaptığınız eylem sırasında işyerindeki makinelere veya aletlere fiziki bir zarar vermemiş olmanız feshin hukuka aykırı olduğu anlamına gelmemektedir. İşçilerin anayasal ve uluslararası sözleşmelerden kaynaklanan demokratik haklarını kullanırken başvurdukları yöntemlerin sadece şiddet içermemesi yeterli görülmez, aynı zamanda eylemin zamanlaması ve süresi itibarıyla da ölçülü olması şartı aranır. Her ne kadar giriş çıkışları engellemeseniz de, günlerce süren iş bırakma eylemi sonucunda işyerindeki üretim faaliyetinin önemli ölçüde aksatılması, işverenin işyeri üzerindeki yönetim hakkı ve kontrolünü kaybetmesine yol açabilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda eylemin ölçülülük ilkesi sınırlarında kalıp kalmadığını değerlendirir ve eylemin günlerce uzaması durumunda işverene özel zarar verme kastının oluşabileceği sonucuna varabilir. Bu çerçevede işvereninizin telafisi imkansız zararları önlemek adına uyguladığı fesih işlemi, barışçıl görünse bile sınırları aşan eylemler sebebiyle mahkemeler tarafından geçerli ve hukuka uygun kabul edilebilir.