Soru & Cevap

İş sözleşmenizi işverenin kusuru nedeniyle haklı sebeple feshettiyseniz imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesi geçerliliğini yitirir ve sizin açınızdan bir bağlayıcılığı kalmaz. Mahkemelerin önüne gelen benzer uyuşmazlıklarda vurgulandığı üzere, rekabet yasağı sözleşmesi yapılabilmesi ve bunun geçerli olabilmesi için işçinin sözleşmeyi haksız yere feshetmemiş olması veya işverenin sözleşmeyi haklı nedene dayanarak feshetmiş olması temel şartlardan biridir. Çalıştığınız dönemde size karşı eşit işlem ilkesine aykırı davranılması, diğer çalışanlar normal mesaisine devam ederken sizin sürekli ücretsiz izne çıkarılarak ekonomik zorluk yaşamanıza neden olunması ve bu suretle istifaya zorlanmanız bir tür mobbing göstergesi olarak kabul edilebilmektedir. Bu tür haksız uygulamalar neticesinde işten ayrılmak zorunda kaldığınızı, yani haklı nedenle istifa ettiğinizi ilgili kurum kayıtları, şirket içi e-posta veya mesaj yazışmaları ve tanık beyanları gibi delillerle ispatlamanız durumunda işverenin sizden cezai şart talep etme hakkı ortadan kalkacaktır. Zira işverenin kusurlu davranışları sonucu iş ilişkisini bitiren bir çalışanın sır saklama ve rekabet etmeme yükümlülüğünün devam etmesi hukuken korunmamakta olup, böyle bir durumda işverenin korunmaya değer menfaati bulunmadığı kabul edilmektedir.