Soru & Cevap

İşvereninizden kaynaklanan haksızlıklar nedeniyle işten ayrılmadan önce yeni bir işe başvurmanız veya iş bulmanız, kural olarak tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Yaşanan bir hukuki uyuşmazlıkta, maaşı eksik yatan bir işçi istifa etmeden kısa bir süre önce kamu kurumuna öğretmen olarak atanmak için başvurular yapmış ve ataması gerçekleştirilmiştir. İlk derece mahkemesi işçinin asıl niyetinin başka kuruma geçmek olduğunu varsayarak kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Ancak Yargıtay bu yaklaşımı hatalı bularak, haklı fesih sebepleri bulunan bir işçinin işsizlik sürecini ve geçim koşullarını düşünerek fesihten önce başka bir işe başvurmasını makul ve insani bir kaygı olarak nitelendirmiştir. Bu durumun işvereni zarara uğratma kastı taşımadığını ve dürüstlük kuralına aykırı olmadığını, hakkın kötüye kullanılması anlamına gelmeyeceğini belirtmiştir. Sonuç olarak, işyerinizde haklı fesih yapmanızı gerektiren şartlar mevcutsa, işten ayrılmadan önce kendi geleceğinizi güvence altına almak için yeni bir iş bulmanız tazminat almanıza engel teşkil etmeyecektir.