Soru & Cevap

İşyerinde yasal şartları oluşmadan yapılan ve üretimi önemli ölçüde aksatan eylemler nedeniyle işten çıkarıldığınızda işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Mahkeme kararlarında, işçilerin ekonomik durumlarını geliştirmek için barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve toplu iş sözleşmesi kurallarına aykırı olmaması gerektiği vurgulanmaktadır. Eğer işyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varsa ve siz buna rağmen taleplerinizin karşılanması için günlerce süren bir iş bırakma eylemi gerçekleştirerek üretime zarar verirseniz, bu durum kanun dışı grev olarak değerlendirilebilmektedir. Böyle bir durumda işveren, eyleme katılan tüm işçilerin sözleşmelerini ayrım yapmaksızın sona erdirmişse, yapılan bu işlem mahkemelerce haklı nedenle fesih kapsamında kabul edilmekte ve işe iade talepleri genellikle reddedilmektedir. İşçilerin demokratik haklarını kullanırken eylemin süresi ve işverene verilen zarar gibi ölçülülük sınırlarına çok dikkat etmeleri gerekir.