Soru & Cevap
Fabrikada ücret zammı talebiyle yaptığımız üretim durdurma eylemi sırasında işverenin bize topluca mobbing uyguladığını iddia ederek dava açsam haklılığımı kanıtlayabilir miyim?
İşyerinde gerçekleştirdiğiniz iş bırakma ve üretimi durdurma eylemi sırasında işverenin sizi çalışmaya davet etmesi veya eylemi sonlandırmanız için uyarılarda bulunması hukuken size yönelik bir mobbing olarak kabul edilmemektedir. İlgili Yargıtay kararlarında, işçilerin üretim alanında toplanarak işbaşı yapmamaları ve işyerini işgal etmeleri üzerine, işverenin can ve mal güvenliğini sağlamak ile şirket ve ülke ekonomisinin zarara uğramasını engellemek amacıyla aldığı tedbirler yasal sınırlar içinde değerlendirilmektedir. İşverenin size yönelik mesaj veya sözlü bildirimlerle sağduyu çağrısı yapması, eylemin suç teşkil ettiğini hatırlatması ve aksi halde iş akitlerinin feshedileceğini bildirmesi toplu mobbing teşkil etmez. Aksine, bu tür durumlarda işverenin eyleme katılanları saptayıp tazminatsız fesih hakkını kullanması yasaya uygun bulunduğundan, sırf bu uyarı ve güvenlik tedbirlerine dayanarak ileri süreceğiniz mobbing iddialarının mahkemeler nezdinde ispatlanmış sayılması oldukça güçtür.